Wir suchen einen hochqualifizierten Senior Robotik-Ingenieur, der unsere Innovationskraft im Bereich der Automatisierungslösungen verstärken kann.
Wir suchen ab sofort in Dresden eine/n Senior Robotik-Ingenieur für Automatisierungslösungen (m/w/d).
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwissenschaften, Robotik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Robotersystemen und Automatisierungslösungen
- Fundierte Kenntnisse in der Programmierung von Industrierobotern (z.B. KUKA, ABB, Fanuc) und deren Steuerungen
- Expertise in der Integration von Sensoren, Bildverarbeitung und maschinellem Lernen in Roboterlösungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen, Problemlösungskompetenz und Kreativität bei der Lösungsfindung
- Kommunikationsstärke und Kundenorientierung für eine effektive Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Kunden
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im Rahmen von Kundenbesuchen und Projektmeetings
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von hochmodernen Roboterlösungen zur Automatisierung von Fertigungsprozessen
- Konzeptionierung, Planung und Umsetzung von Robotersystemen für verschiedene Industriebereiche
- Programmierung und Optimierung von Robotersteuerungen, Bewegungsabläufen und Sensorintegrationen
- Durchführung von technischen Analysen, Tests und Qualitätskontrollen der entwickelten Systeme
- Führung von interdisziplinären Teams und enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Anpassung der Lösungen an individuelle Anforderungen
- Verantwortung für die Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und technischen Standards
Was wir bieten
- Spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zu den hidden champions der Region
- persönlicher Karriereberater
- barrierefreies Office
- vielfältige und personalisierte finanzielle Anreize
- Jobbike
- regelmäßige Mitarbeiterevents
- Social Recognition
- Betriebliche Altersvorsorge
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
